残疾人大病救助怎么做会计分录（残疾证大病救助可以报销多少）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关残疾人大病救助怎么做会计分录和残疾证大病救助可以报销多少的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、残疾人基金会计分录怎么做
• 2、残保金的会计分录怎么做
• 3、计提缴纳残疾人保障金的会计分录怎么做
• 4、残疾人保障金怎样做会计分录
• 5、残疾人保障金会计分录怎么做

残疾人基金会计分录怎么做

残疾人基金一般平时不计提，当年应交是根据上年末的在职职工人数和工资总额计算出来的。所以就直接下在交款月的“管理费用”科目即可。

借：管理费用---- 残疾人基金

贷：库存现金（银行存款）。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

扩展资料：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

根据《残疾人就业条例》：

第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。

集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。

第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。

第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，遵循残疾人便利原则，且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

第十四条用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

残保金的会计分录怎么做

残保金的会计处理：

1、企业应缴纳的残保金：计提时：借：管理费用-残保金

贷：应交税费—残保金

缴纳时：借：应交税费—残保金

贷：银行存款等

2、超出比例安排残疾人就业奖励：借：银行存款等

贷：其他收益

3、企业未按规定缴纳残保金，按规定缴纳滞纳金：借：营业外支出

贷：银行存款等

政策规定：《企业会计准则第16号—政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”

科目

政策规定：《企业会计准则—基本准则》中关于“利得和损失”（企业非日常活动所发生的、

会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出）的定义

处理，计入“营业外支出”科目

残保金的计算标准

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

举个例子：

比如惠州的公司，上年度职工年平均工资6万元，上年度职工总数80人，没有残疾人。 那么：应缴纳的保障金=（80*1.5%-0）*6万=7.2万元

计提缴纳残疾人保障金的会计分录怎么做

计提缴纳残疾人保障金的会计分录，

如果不计提直接缴纳，

借：管理费用-残疾人保障金，

贷：银行存款，

计提残保金的时候，

借：管理费用-残疾人保障金，

贷：其他应交款-残疾人保障金，

实际缴纳的时候，

借：其他应付款-残疾人保障金，

贷：银行存款。

残疾人保障金怎样做会计分录

第一种做法：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款或现金

第二种做法：

计提时：

借:管理费用

贷：其他应交款——残保金

交纳时：

代：其他应交款——残保金

贷：银行存款

扩展资料

残保金征收范围：

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

申报缴费：

每年8月1日至11月30日。用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

参考资料来源：百度百科-残保金

残疾人保障金会计分录怎么做

残疾人保障金会计处理分为企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目； 企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金；企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金。

1、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目

外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

2、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金

借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”。

3、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金

借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。

保障金定义

保障金一般都成为保障基金，根据规定，保险公司为了保障被保险人的利益，为了有足够的资金能力对付可能出现的巨额赔偿情况，所以专门提存的一种后备基金。

通过上述对残疾人大病救助怎么做会计分录和残疾证大病救助可以报销多少的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。