员工福利费要求怎么写会计分录（员工福利费需要计提吗）

会计学习网今天要给大家分享的是有关员工福利费要求怎么写会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习员工福利费需要计提吗的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、福利费会计分录怎么写?
• 2、职工福利的会计分录怎么做
• 3、提取职工福利费的会计分录怎么写
• 4、发放福利费的会计分录怎么做
• 5、职工福利费怎么做会计分录
• 6、员工福利费用会计分录

福利费会计分录怎么写?

1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：

借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

2、企业发放福利费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷：银行存款。

业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

职工福利的会计分录怎么做

一、计提时。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

二、开支时。

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

会计分录编制小技巧：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料：

会计分录-百度百科

提取职工福利费的会计分录怎么写

提取职工福利费的会计分录格式如下：

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。

职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。

但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

生产人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬———职工福利

管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

销售人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利

发放时：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬：

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

职工福利费：

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：

1.退休职工的费用。

2.被辞退职工的补偿金。

3.职工劳动保护费。

4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5.职工的学习费。

6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

发放福利费的会计分录怎么做

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

发放福利费的会计分录：

1、实报实销方式下福利费的处理方法：

借：管理费用—福利费

贷：库存现金

2、以工资方式对福利费的列支：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存现金

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

职工福利费怎么做会计分录

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

广义福利与狭义福利

广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

法定福利与补充福利

法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法决定》  ，全年法定节假日为11天。

③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤ 工资总额外补贴项目：

A．计划生育独生子女补贴；

B．冬季取暖补贴。

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料：百度百科-职工福利 百度百科-会计分录

员工福利费用会计分录

员工福利费用会计分录如下：

1、计提时的会计分录：

借：管理费用等科目。

贷：应付职工薪酬—福利费。

2、支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费。

贷：银行存款等科目。

3、结转损益时的会计分录：

借：本年利润。

贷：管理费用等科目。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。

一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：

1、退休职工的费用。

2、被辞退职工的补偿金。

3、职工劳动保护费。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于员工福利费要求怎么写会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决员工福利费需要计提吗账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。