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过节福利会计分录怎么写（过节福利费会计分录）

会计学习资料12023-02-11

这篇会计分录的文章要给大家谈谈过节福利会计分录怎么写，以及过节福利费会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。

1、从银行提取现金时

借：库存现金

贷：银行存款

2、发放过节费时

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

扩展资料：

“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-福利费

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

过节发给职工的过节费会，如何做计分录？

若以现金支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。

如果执行会计制度的企业会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

贷:库存现金/银行存款

如果执行会计准则的企业会计分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金/银行存款

借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

同时，过节费计入到“应付职工薪酬-福利费”当中，超过工资标准的，员工需要交个人所得税，需要代扣代缴个税：

借：其他应付款

贷：应交税费-应交个人所得税

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于过节福利会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决过节福利费会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。

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