端午福利会计分录怎么写（端午节福利怎么做分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈端午福利会计分录怎么写，以及端午节福利怎么做分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、端午节发放粽子如何进行账务处理
• 2、端午节发粽子，会计做帐应该怎么处理
• 3、福利费会计分录要如何写?
• 4、端午节发给员工每人100元现金作为福利，如何做账啊

端午节发放粽子如何进行账务处理

公司端午节发放粽子也是属于公司的福利之一，需要按员工所在的部门计入到管理费用、销售费用—福利费等科目进行核算，并确认为应付职工薪酬。先计提、再支付，其对应的分录为，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。

实际发放的时候，

借：应付职工薪酬—非货币性福利，

贷：现金等。

端午节发粽子，会计做帐应该怎么处理

粽子的发放区别于奖金的发放，属于非货币福利。

根据《企业会计准则——职工薪酬》规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

会计分录：

1、计提职工福利费

管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——非货币福利

2、实际发放粽子时：

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：银行存款或库存现金

事情还没完，发放粽子属于薪酬的范围，因此要交个人所得税，一般把粽子折为现金和当月工资一起合并计税。当然，还有很多企业压根不交个税。

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

端午节发给员工每人100元现金作为福利，如何做账啊

应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。

扩展资料：

职工薪酬的相关要求规定：

1、根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

2、在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。

3、企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于端午福利会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决端午节福利怎么做分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。