社保基数是上年平均工资和个税怎么匹配?

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社保基数是上年平均工资和个税怎么匹配?

答：社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者是有可能不同的。

社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比例问题不要和企业较真，因此要与企业部门做好沟通，达成一致意见。

如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例。

社保缴费基数计算：

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

社会保险费为何交给税务部分统一征收?

统一征收有助于提高工作效率

变革前，社保局和税务局数据储放在俩个系统，相互信息不相通。

1)税务局管理的有：企业的人数和企业的实际工资收益和个税数额

2)社保局管理的数据有：公司职员参保的数量和工资基数

当前公司有的通过假造数据，一些是不给职工缴纳社保，一些是依照最低的标准交纳，也有某些职工本身不愿参加保险，社保局尽管头痛，可是束手无策，加上数据未实现联通共享资源。

举例子，尽管你的实际工资一月有八千元，可是公司给你依照三千元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用，尽管短期内看来，你现阶段到手上的薪水会变多，可是长久看来，你的社保权益是遭到损害的，比如你退休后得到的养老津贴会变少。

对于企业而言，减少企业花费就等于增加企业收入，所以很多的企业都会在一些可以少花费的事情上会想出比较多的方法。社保基数是上年平均工资和个税怎么匹配?社保基数是根据当地规定办理缴纳。

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