内部聚餐怎么记账会计分录（内部聚餐怎么写报销用途）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈内部聚餐怎么记账会计分录，以及内部聚餐怎么写报销用途对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、内部员工聚餐费用计入什么会计分录
• 2、员工聚餐的费用怎么做会计分录
• 3、春节员工聚餐费如何做分录

内部员工聚餐费用计入什么会计分录

员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”

分录如下（两步分录）：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金（银行存款）

扩展资料：

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

参考资料来源：福利费-百度百科

员工聚餐的费用怎么做会计分录

会计分录如下： 借：应付职工薪酬——职工福利费， 贷：银行存款。

公司组织的团建活动作为职工的一种福利费用，因为活动的受益对象是参加团建活动的企业职工，报销员工团建餐费应该计入职工福利费才是合理的，属于职工福利范畴。

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录

春节员工聚餐费如何做分录

春节员工聚餐费如何做分录：

(1)发生聚餐的费用支出时，计入“应付职工薪酬”，具体会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷：库存现金/银行存款。

(2)月末分配时，根据发生费用的员工部门计入对应期间费用：

管理人员计入管理费用，具体会计分录如下：

借：管理费用/销售费用——福利费。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

销售人员计入销售费用，具体会计分录如下：

借：销售费用——福利费。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

(3)期末结转损益时，期间费用结转到“本年利润”中，具体会计分录如下：

借：本年利润。

贷：管理费用/销售费用——福利费。

员工出差发生的餐费。

借：管理费用——差旅费。

贷：银行存款。

报销员工招待客户发生的餐费。

借：管理费用——业务招待费。

贷：银行存款。

应付职工薪酬。

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

关于内部聚餐怎么记账会计分录和内部聚餐怎么写报销用途的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。