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计提工资附加费怎么算?

会计学习资料2132022-12-08

本篇是关于计提工资附加费怎么算?的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的计提工资附加费怎么算?财税知识，也许能帮您解决计提工资附加费怎么算?的财务和税务的问题。

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计提工资附加费怎么算?

应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。

工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

计提附加税会计分录怎么做?

支付工资 借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款 分配工资 借：经营费用管理费用等费用科目贷：应付职工薪酬—工资—职工福利—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费

按实际缴纳的增值税税额*相应税率进行计提，分录为：借：税金及附加--城市维护建设税借：税金及附加--教育费附加借：管理费用--地方教育附加贷：应交税费--应交城市维护建设税贷：应交税费--应交教育费附加贷：应交税费--应交地方教育附加。

计提工资附加费怎么算?的全部内容已经通过上述文章中的介绍总结完毕了,大家看完后如果有不明白的地方,可以前往会计实操咨询专业的会计老师为你在线答疑!

以上内容便是税法实务关于《计提工资附加费怎么算?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「计提工资附加费怎么算?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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