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季节性用工的费用能否计入工薪总额

会计学习资料2042022-11-28

本篇是关于季节性用工的费用能否计入工薪总额的会计考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中季节性用工的费用能否计入工薪总额的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定季节性用工的费用能否计入工薪总额的财税实务问题。

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季节性用工的费用能否计入工薪总额，关于费用的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。

季节性用工的费用能否计入工薪总额?

答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，上述单位发生的季节性用工支出，属于工资、薪金支出的部分准予税前扣除。

工资薪金总额包括哪些？

答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

季节性用工的费用能否计入工薪总额呐？不知道大家是否理解了，会计实务网有最新的会计资讯，非常nice的会计老师，随时欢迎大家咨询哦。会计实务网，记录你的点滴成长。

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