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公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?

会计学习资料4522022-12-07

文章是关于公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?财税知识，也许能够帮您解决公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?的财务和税务的问题。

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公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)文的规定，生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。

公司给生病的员工发的慰问金如何做账?

会计分录如下：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金等科目

关于公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税的问题，小编就为大家讲到这里了，如果是符合我国税法规定的可以免征个税的慰问金，就不需要缴纳个税，公司给生病的员工发的慰问金如何做账?如果阅读了本文，还是不明白，那么咨询一下会计实操在线老师吧。

以上便是会计学习资料关于《公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公司给生病的员工发的慰问金是否要并入工资计算个人所得税?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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