生产奖励怎么入账会计分录（生产奖励假是怎么规定的）

会计学习网今天要给大家分享的是有关生产奖励怎么入账会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习生产奖励假是怎么规定的的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、员工奖励怎么做账
• 2、公司给员工发放奖金在会计上怎么记账？
• 3、关于奖金如何做会计分录问题

员工奖励怎么做账

1、企业发放奖金奖励员工的，会计分录为：

计提时：

借：管理费用等——奖金（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——奖金

发放且代扣代缴个税时：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款

2、企业发放物品奖励员工，会计分录为：

计提时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

发放且代扣代缴个税时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励，均需缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。

公司给员工发放奖金在会计上怎么记账？

记账:

计提

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）---奖金

贷：应付职工薪酬

发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款银行存款（或库存现金）

跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。

计提工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

通过上述对生产奖励怎么入账会计分录和生产奖励假是怎么规定的的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。