13薪怎么写会计分录（13薪的会计分录）

今天给各位分享13薪怎么写会计分录的知识，其中也会对13薪的会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、发放职工第13月工资会计分录
• 2、关于十三薪的税务和帐务处理
• 3、十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?
• 4、公务员单位实行《政府与非盈利事业单位会计》准则，那么第十三月工资记在哪个科目呢？

发放职工第13月工资会计分录

发放职工第13月工资，应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金等 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

1.工资、奖金、津贴和补贴；

2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

关于十三薪的税务和帐务处理

一、可以。

税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。

二、不需要提前报备。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条规定：从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。

纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。

三、单独申报，合并申报会造成适用税率增高。

四、不管是十三薪还是年终奖金，均包含在工资薪金范围内，通过“应付职工薪酬”核算。

1、计提时

借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程等）

贷：应付职工薪酬（工资、职工福利等）

2、发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（库存现金等）

应交税费-应交个人所得税

扩展资料：

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3、上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：

百度百科-中华人民共和国税收征收管理法

百度百科-应付职工薪酬

十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?

十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，12月份的时候发放2个月的工资，并不是说十三薪就是到年底一次性发放十三个月的工资，十三薪的概念一定要先搞清楚，然后就是每月计提员工工资，12月份计提2个月的工资，每月计提的工资分录如下：

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金）

贷：应交税费——应交个人所得税

公务员单位实行《政府与非盈利事业单位会计》准则，那么第十三月工资记在哪个科目呢？

第十三月工资和正常工资一样做账，计入应付职工薪酬账户，会计分录为：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金中

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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