人力资源共享会计分录怎么做（人力资源共享服务1+x）

今天给各位分享人力资源共享会计分录怎么做的知识，其中也会对人力资源共享服务1+x进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、收到人力资源服管理费应怎样做会计分录
• 2、人力资源公司账务会计分录？增值税和营业税怎么计提？
• 3、人力资源外包的账务处理
• 4、人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的

收到人力资源服管理费应怎样做会计分录

借：管理费用－服务费，

贷：库存现金或银行存款，

如果是经常发生，可以在管理费用下单设一个明细科目“服务费等”，如是偶有发生，金额又不大，记做借：管理费用－其他费，贷：库存现金或银行存款，就可以。

人力资源公司账务会计分录？增值税和营业税怎么计提？

税务账务处理一般分成两个部分。

第一部分是计提税金：

增值税：

借：库存商品

应交税金-应缴增值税-进项税

贷：应付账款

借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税金-应缴增值税-销项税。

营业税：

借：营业税金及附加

贷：应交税金-营业税

城建税等：

借：营业税金及附加

贷：应交税金-城建税

第二步才是缴纳税金，缴纳时只要借上述对应的负债科目就可以了。

增值税：

借：应交税金-未交增值税

贷：银行存款

营业税：

借：应交税金-营业税

贷：银行存款

城建税：

借：应交税金-城建税

贷：银行存款

对于个税，在计提工资费用的是就应该是

借：应付职工薪酬

贷：应交税金-个人所得税

缴纳的时候

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款

具体的金额自己往里放就行。

人力资源外包的账务处理

一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

注意：选择简易计方法的，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

1、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

2、外包服务费非属于主营业务的，计入其他业务收入科目，会计分录：

借：银行存款，

贷：其他业务收入，

贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的

人力资源代缴社保公积金会计分录：

借：库存现金、银行存款，

贷：其他应付款-代缴社保，

贷：其他应付款-代缴公积金，

缴纳社保费时

借：其他应付款-代缴社保，

借：其他应付款-代缴公积金，

贷：银行存款，

人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：

1.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

2.通过学习、发展和教育来激发员工潜力。

3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

4.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。

5.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。

7.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。

8.创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。

通过上述对人力资源共享会计分录怎么做和人力资源共享服务1+x的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。