预提工资的计提依据是什么

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什么是计提?

计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.

预提工资的计提依据是什么

计提工资当然是按当月应付工资为依据.一般情况下,工资是隔月发放了,所以,要计提.

为什么要提前计提工资,什么时间计提?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

会计中计提固定资产折旧是什么意思?

固定资产购置以后是有一定的寿命的.它会在使用年间逐渐转移到商品中,若干年后会报废.这部分被转移的损耗就是折旧,需要人工计算并计入成本.

计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余,同时增加商品成本.

已计提损失是什么意思?

属于投资减值准备,也就是说公司认为这5000万股投资可能有2700的损失,但由于股票还未转让,因此损失没有直接体现,但在财务上,必须先计提出来.如果将来实际转让时,真正损失了3000万,那么只需确认剩下的300万损失就可以了.

那么计提工资时的会计分录怎么做呢?

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

预提工资的计提依据是什么一文今天就介绍完了,会计实操小编提醒大家,社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

以上便是会计考试资料关于《预提工资的计提依据是什么》的全部内容，如果作为会计的您在学习「预提工资的计提依据是什么」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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