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带交社保公司做工资怎么算？

会计学习资料1622022-12-06

这是一篇关于带交社保公司做工资怎么算？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的带交社保公司做工资怎么算？财税知识，我们坚信能帮您解决带交社保公司做工资怎么算？的财务和税务的问题。

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带交社保公司做工资怎么算？

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

以上就是小编为大家介绍的带交社保公司做工资怎么算，相信大家看完已经知道了，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的会计实操老会计们交流。

以上是会计资料关于《带交社保公司做工资怎么算？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「带交社保公司做工资怎么算？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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