本篇是有关小规模企业可以三个月做一次工资分录吗？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的小规模企业可以三个月做一次工资分录吗？财税知识，我们相信也许能帮您解决小规模企业可以三个月做一次工资分录吗？的财务和税务的问题。
小规模企业可以三个月做一次工资分录吗
咱们先来看看理论上对于财会人员的工作规范是什么样的，再来看看小规模企业三个月才做工资分录是否可行。
《会计基础工作规范》 第三十七条 规定：各单位发生的下列事项，应当及时办理会计手续、进行会计核算：
(一)款项和有价证券的收付;
(二)财物的收发、增减和使用;
(三)债权债务的发生和结算;
(四)资本、基金的增减;
(五)收入、支出、费用、成本的计算;
(六)财务成果的计算和处理;
(七)其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。
也就是说，按这个规范来看小规模企业三个月做一次工资分录显然不行，但是呢，实际操作中偶尔还是可用的。
有网友就是这样回答的，小编摘录呈上。
理论上应该按月记账、结帐、编制会计报表。实际工作中，当月没有发生业务，拿什么记帐呢?所以，理论应该结合实际，不能生搬硬套，单位没有发生业务，或者只有几张票据，可以按季度记账，做分录等。
总结：现在清楚了吧，关于小规模企业三个月做一次工资分录的问题，其实就是开头说的理论和实际的问题，虽然两者之间有所出路，但是在不经常这样处理的情况下，没太大影响，本文由会计实操整理，仅作参考。
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