会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计资讯正文

​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?

会计学习资料3962022-12-05

本文是关于​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?的相关财税知识，有可能能您解决​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?的财税学习和工作问题。

应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?

非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9号规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.

按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业会计准则第18号--所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产.

累积带薪缺勤账务处理分录是怎样的?

累积带薪缺勤账务处理分录:

确认累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤"科目.

累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.

累积带薪缺勤确认原则

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.

应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?通过上述内容的讲解,相信大家对应付职工薪酬的累计带薪缺勤计算有了一定了解,这里小编就不再讲问题重复讲解了.在此,小编还分析了累积带薪缺勤账务处理分录,希望对大家理解运用有所帮助.

上述便是会计职称考试资料关于《​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 办理银行承兑汇票怎么做账务处理

· 小规模普通发票可以开到13%吗

· 事业单位小规模增值税免税账务处理

· 哪里能开普通发票

· 企业融资后财务上有何影响需要注意什么

· 蓝字销售折让与红字销售折让会计分录怎么做

· 购入自用的机器设备如何账务处理

· 会计账上套现所要承担什么后果

· 固定资产改造替换部分怎么入账

· 注册资本增加后税务登记证要变更吗？

· 定期存款利息怎么算？定期存款利息计算公式

· 挂失止付期限是多久

· 纳税证明是什么

· 房租计提税金的会计分录怎么写

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言