辞退员工怎么做会计分录（辞退工人会计分录）

今天给各位分享辞退员工怎么做会计分录的知识，其中也会对辞退工人会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
• 2、辞退补偿费会计分录
• 3、开除员工支付的补偿费怎么做会计分录
• 4、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

辞退补偿费会计分录

辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

会计分录如下：借：管理费用-辞退福利 贷：应付职薪酬-辞退福利 借：应付职薪酬-辞退福利 贷：银行存款 企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

1、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。需要注意的是对于所有满足负债确认条件的辞退福利，无论是哪个部门，借款人均应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。

2、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

3、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

4、计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

2、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

5、离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。

关于辞退员工怎么做会计分录和辞退工人会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。