工龄奖怎么做会计分录（工龄奖的算法）

今天给各位分享工龄奖怎么做会计分录的知识，其中也会对工龄奖的算法进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?
• 2、年终奖金的会计分录怎么做
• 3、工龄奖入什么科目
• 4、计提年终奖会计分录怎么做
• 5、工龄奖计入什么科目

发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。

给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。

奖金计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

年终奖金的会计分录怎么做

奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

公司发放的年终奖金，应通过“应付职工薪酬—奖金”科目核算，根据据员工所属部门计入不同会计科目编制会计分录。

工龄奖入什么科目

工龄奖记入应付职工薪酬科目。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

问题六：全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。

员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；入职三年之内每另增加半年工龄，工龄奖即增长50元；工龄超过三年后，每另增加半年工龄，工龄奖即增长100元；工龄奖四年封顶。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。

计提年终奖会计分录怎么做

计提年终奖会计分录做的方法，具体如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

计提年终奖的会计分录要怎么做呢？具体方法请见下文。计提年终奖： 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下。

计提年终奖的时候，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际发放年终奖的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

借：营业费用--奖金 （表示销售部门）贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）贷：应交税费-个人所得税 贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税。

企业在年末计提年终奖时，根据员工所在的部门，计入到不同的会计科目，比如，借：管理费用—年终奖，销售费用—年终奖，贷：应付职工薪酬—年终奖。

奖金计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

工龄奖计入什么科目

1、工龄奖记入应付职工薪酬科目。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2、问题五：年终奖是薪资，还是福利 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。

3、物流会计还是不错的。物流公司主要科目是因为根据他的业务而设置的：通常包括以下科目：库存现金、银行存款、其他应收款、其他应付款、主营业务收入、主营业务成本、营业费用、本年利润、实收资本。

4、没有。山东国泰大成科技有限公司，成立于2019年，山东国惠投资控股集团成员，位于山东省泰安市，截止2022年没有工龄奖项目，所以没有，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。

5、问题六：全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

6、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

通过上述对工龄奖怎么做会计分录和工龄奖的算法的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。