中秋送礼怎么做会计分录（中秋礼品怎么做会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈中秋送礼怎么做会计分录，以及中秋礼品怎么做会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、中秋买月饼怎么做会计分录
• 2、中秋发放月饼等福利会计分录怎么做
• 3、中秋节发放月饼的会计分录是什么
• 4、中秋节给领导和员工发过节费,会计分录要什么做?

中秋买月饼怎么做会计分录

1、中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

2、中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

3、中秋公司买的月饼费用，计入管理费用——福利费。扣税是扣个人所得税，按发到个人的月饼市值，加是本月应发的工资，超过3500元的部分交个税，没有达到3500元的不用交税。税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分。

4、中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

中秋发放月饼等福利会计分录怎么做

1、应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

2、中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

3、购买的员工福利怎么做财务凭证？购买商品作为福利时可以通过管理费用-福利费科目来进行处理，发放时则计入应付职工薪酬-职工福利科目，感兴趣的可以接着往下看看。

4、借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

5、月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目；奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。

6、中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

中秋节发放月饼的会计分录是什么

1、中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

2、月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目；奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。

3、购买的员工福利怎么做财务凭证？购买商品作为福利时可以通过管理费用-福利费科目来进行处理，发放时则计入应付职工薪酬-职工福利科目，感兴趣的可以接着往下看看。

中秋节给领导和员工发过节费,会计分录要什么做?

1、从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

2、发放购物卡 向员工发放购物卡时：借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：预付账款/其他应收款—预付卡 注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。

3、过节费计入管理费用职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。（2）月末，要进行分配：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。

4、若以现金支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。

5、借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

通过上述对中秋送礼怎么做会计分录和中秋礼品怎么做会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。