计提用会计分录怎么做（计提的分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关计提用会计分录怎么做和计提的分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、计提费用的会计分录做账怎么做
• 2、计提各项费用的会计分录
• 3、计提利息的会计分录怎么写?
• 4、工资计提的会计分录怎么做呢?
• 5、计提工资会计分录怎么做?
• 6、计提工资会计分录该怎么做?

计提费用的会计分录做账怎么做

计提销售费用的会计分录，末计提的时候是借本年利润，贷管理费用，销售费用，财务费用。新会计准则下，不再使用会计科目预提费用，预先计提入账的费用，除工资，社保，税费等有专项核算科目外，可以计入其他应付款进行核算。

计提水电费会计分录做法如下：计提电费的会计分录这样写：支付电费：借：应付账款；贷：银行存款。计提：生活或后勤用：借：管理费用-电费；贷：应付账款(其他应付款)-电费。

计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。

计提各项费用的会计分录

1、计提的费用有：跨月费用：必需进行“跨月费用”计提，可通过各部门提报，审核签批入账。

2、计提费用分录，借：管理费用，贷：其他应付款。

3、计提防洪费会计分录 年度个人防洪保安费，一年交一次，每年7月1---10日内申报；职工工资不到400元的按40元/人交。工资400元以上按60元/人交。例如：有9个职工，每个职工工资都超过400元。

计提利息的会计分录怎么写?

短期借款，一般用于生产经营周转需要，按月计提利息，银行按季扣除。

计提本月利息的会计分录： 如是按月支付利息： 借：财务费用，贷：银行存款。 如到期或以后月份才支付利息： 借：财务费用，贷：应付利息。 实际支付时： 借：应付利息，贷：银行存款。

计提本月短期借款利息分录写法如下：（1）因为短期借款是负债类科目，月计提短期借款利息时，财务费用同时增加，负债同时增加。借：财务费用。贷：应付利息。（2）当实际支付利息时，银行存款减少，负债减少。借：应付利息。

计提利息是在资产负债表日，而资产负债表日是年末还是半年末，不同的企业情况不同。分两笔做会计分录 计得长期借款利息时。借：财务费用 贷：应付利息 支付长期借款利息时。

工资计提的会计分录怎么做呢?

1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

2、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

3、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

4、计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

5、是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

上交个人所得税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款以上就是关于发放工资怎么做会计分录了的内容，希望能帮到你。计提工资时。计提工资。借：××费用（管理/销售等）。贷：应付职工薪酬——工资。

计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资会计分录该怎么做?

1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

2、计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

3、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

4、计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

5、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

6、是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

关于计提用会计分录怎么做和计提的分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。