涨工资补发会计分录怎么写（涨工资了补发17个月!附详单）

会计学习网今天要给大家分享的是有关涨工资补发会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习涨工资了补发17个月!附详单的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、2020年补发2019年效益工资如何做会计分录?
• 2、涨工资了补发2015年7至11月分工资会计分录
• 3、多发的工资,会计应该怎么做会计分录

2020年补发2019年效益工资如何做会计分录?

1、2020年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

2、补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

3、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

涨工资了补发2015年7至11月分工资会计分录

可以按正常的计入今年，因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。

发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

2020年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

多发的工资,会计应该怎么做会计分录

1、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

2、整体工资发放相当于做了“借：财务费用 200 贷：银存or现金 200”。

3、发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。

4、上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于涨工资补发会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决涨工资了补发17个月!附详单账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。