离职人员怎么做会计分录（员工离职费用入什么科目）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈离职人员怎么做会计分录，以及员工离职费用入什么科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、离职员工工资退回的会计分录怎么做?
• 2、库存商品被员工偷盗后离职怎么做会计分录?
• 3、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
• 4、购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做
• 5、离职员工工资和年休假工资怎么做会计分录
• 6、一次性离职经济补偿金如何写会计分录

离职员工工资退回的会计分录怎么做?

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

库存商品被员工偷盗后离职怎么做会计分录?

1、员工暂时离开公司期间，工资无法发放到员工手中，由公司负责保管，并做相关分录。借：库存现金 贷：其他应付款--张三。公司承诺代为保存员工工资的情况同上。公司财务人员私下代员工保管工资。

2、运费如果原计入费用，金额不大可以不做调整。金额较大或原计入产品成本可以随库存一同转出，计入管理费用。希望帮助到你。

3、一般会计分录为：借：待处理财产损益-固定资产损失 3 2336 元 累计折旧 4664 元 贷： 固定资产 3 700 元 （待领导做出处理决定，再做进一步会计分录。

4、库存商品入库会计分录： 借：库存商品—某某， 贷：生产成本—直接材料， 贷：生产成本—直接人工， 贷：生产成本—制造费用。 销售出库的时候： 借：主营业务成本， 贷：库存商品。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

4、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

5、解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做

管理费用，采购过程中发生的共同性费用应分配计入材料采购成本。

购入原材料的会计分录：发票账单与材料同时到达。简称为“单货同到”。会计分录为：借：原材料 应交税费-应交增值税(进项税额)贷：银行存款或应付票据等 发票账单已到、材料未到。简称为“单到货未到”。

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

发工资会计分录具体为：企业计提员工工资时，会计分录如下。借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬——应付职工工资；应付职工薪酬——社保费（单位部分）。

离职员工工资和年休假工资怎么做会计分录

先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

离职人员的工资同在岗员工相同，车间行政管理人员工资计入，制造费用车间行政管理人员的工资计入制造费用，然后制造费用要转生产成本，所以不计入管理费用。

管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

一次性离职经济补偿金如何写会计分录

企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

计提：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。支付：借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目 。

(1)企业支付的离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”专案代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。 (2)给予了相应的优惠，员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

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