工人退场怎么做会计分录（工人退场结算表）

今天给各位分享工人退场怎么做会计分录的知识，其中也会对工人退场结算表进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、收到工伤退费怎么做会计分录
• 2、离职员工工资退回的会计分录怎么做？
• 3、公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？
• 4、工地退场费一般怎么会计处理

收到工伤退费怎么做会计分录

收到工伤退费会计分录，

借：管理费用-工伤保险借方红字，

贷：应付职工薪酬-社保费贷方红字，

借：银行存款，

贷：应付职工薪酬-社保费，

也可以直接写分录，

借：银行存款，

贷：营业外收入。

工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

离职员工工资退回的会计分录怎么做？

导读：有些员工是突然申请离职，这是可能公司会提前缴纳社保又或者发放工资，此时离职员工工资退回的情况下，会计分录应该怎么做呢？请看下文。

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离职员工工资退回的会计分录怎么做?

答:相关分录如下:

交纳时:

借:其他应收款

贷:银行存款

扣回时:

借:库存现金

贷:其他应收款

员工辞职结算工资会计处理怎么做?

答:1.支付辞职人员工资会计分录:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

2.支付工资做:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3.辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需另设管理费用-辞退福利科目.

如果是劳动赔偿性工资:

借:营业外支出

贷:库存现金

公司面临倒闭，辞退员工时给了补偿款，请问会计分录怎么做？

通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借：应付职薪酬-辞退福利

贷：银行存款

企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

扩展资料

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。

参考资料来源：百度百科-辞退福利

工地退场费一般怎么会计处理

退场费的多少，首先是依据合同的约定，再根据你实际完成的工程量来计算。但是有个底限，必须结清所有的工人工资。退场费不足以支付工资的，应该由施工单位和你共同承担支付责任。

退场费这是没有标准答案的，首先要看你的合同是否有约定。合同没约定就参照你的成本，并结合你们的行业通行规则，拿个详细的退场费用清单给上家，已完项目费用+材料、机具损失费+人员退场安置费+双方协商的违约费。尽量协商解决为好。

如果事先没有合同，没法协商解决，那就只能准备证据资料，走法律诉讼程序。法律诉讼程序有个麻烦，就是时间拖得比较长，一般会半年，一年甚至两年。你还是得找劳动监察部门，就说项目雇佣你和其他人干活，没签订劳动合同，现在欠农民工工资。你作为工人代表向劳动监察部门反映情况，千万别说你是“包工头”，否则欠薪的是你，违法揽活的也是你。。

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