预估工资会计分录怎么做（预估工资一般会拿到那么多吗）

会计学习网今天要给大家分享的是有关预估工资会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习预估工资一般会拿到那么多吗的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、预支工资会计怎么做账
• 2、预支工资的会计分录是怎样的
• 3、员工预支工资怎么做账
• 4、预付工资会计分录怎么做

预支工资会计怎么做账

预支工资会计怎么做账，如下：

1、预付给职工工资时。

借：其他应收款——某人。

贷：库存现金。

2、从工资扣除预付的工资时。

借：应付职工薪酬。

贷：其他应收款-某人。

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。预发工资属于月工资的一部分，或没有相关纸质证明文件，则应与当月工资合并计税。

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

员工预支工资怎么做账

员工预支工资，这样做账：

1、实际借资时会计处理如下：借：其他应收款（预支工资）,贷：现金或银行

2、实际发放工资时会计处理如下：

借：应付职工薪酬,贷：现金或银存其他应收款（预支工资）

3、员工6月份借支时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）2000,贷：银行存款 2000

7月份发放5月份工资时分录为：

借：应付职工资90000和制造费用30000,贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

预付工资会计分录怎么做

预付工资会计分录做法如下：

1、借，其他应收款——员工；贷，银行存款。

2、到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。

3、如果预付工资不是全部工资，应付工资大于借支部分：借，应付职工薪酬；贷，银行存款；贷，其他应收款——员工。

会计分录是对某个经济业务记录其借方贷方账户及金额的纪录。做好会计分录要记住有借必有贷，借贷必相等原则，做好这点才能保证不记错。在资产、成本、费用方面的记录中，借方为金额增加，贷方为金额减少。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于预估工资会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决预估工资一般会拿到那么多吗账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。