设定提存计划会计分录怎么写（设定提存计划会计处理）

会计学习网今天要给大家分享的是有关设定提存计划会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习设定提存计划会计处理的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、设定提存计划怎么作会计分录
• 2、会计中，设定提存计划的会计分录～那么就是说费用类有资金进入，贷方应付职工薪酬属于负债也有资金进入
• 3、计提养老保险、医疗保险的分录怎么写
• 4、企业年金的会计分录怎么做？
• 5、公司交纳社会保险，会计分录怎么做？
• 6、计提职工薪酬的会计分录怎么写

设定提存计划怎么作会计分录

计提时：

借：管理费用--企业年金

100000

贷：应付职工薪酬---企业年金

100000

交纳时：

借：应付职工薪酬---企业年金

100000

贷：银行存款

100000

会计中，设定提存计划的会计分录～那么就是说费用类有资金进入，贷方应付职工薪酬属于负债也有资金进入

费用类的增加是支出的增加，应付职工薪酬的增加是负债的增加。这个计提分录不涉及资金的变化。

计提养老保险、医疗保险的分录怎么写

计提养老保险会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—设定提存计划，

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

计提医疗保险会计分录：

对于企业应缴纳的社会保险费和，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—社会保险费，

②对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

借：应付职工薪酬—社会保险费，

贷：其他应付款—社会保险费(医疗保险)。

企业年金的会计分录怎么做？

计入应付职工薪酬的离职后福利，设定提存计划。

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。

按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。会计分录是指经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

基本要素：

一、记账方向（借方或贷方）

二、账户名称（会计科目）

三、金额

主要种类：

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

公司交纳社会保险，会计分录怎么做？

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

通过上述对设定提存计划会计分录怎么写和设定提存计划会计处理的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。