从工资扣回怎么写会计分录（扣回工资该进哪个科目）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关从工资扣回怎么写会计分录和扣回工资该进哪个科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资考勤扣款的会计分录
• 2、甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录？
• 3、关于扣员工工资的会计分录问题
• 4、工资含扣款的会计分录

工资考勤扣款的会计分录

1、扣款时会计分录：  

借：其他应收款 

贷：营业外收入  

2、发工资扣除时会计分录

借：应付职工薪酬 

贷：其他应收款

为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。

扩展资料：

企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。

实行定额备用金制度的企业，对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。

企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。

企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。

对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。

经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。

已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。

其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：百度百科-其他应收款

甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录？

借：应付职工薪酬-医疗费   5000

贷：银行存款             5000

垫付的医疗费从工资中扣出，则应付职工薪酬减少，因为应付职工薪酬属于负债类科目，贷方记增加，借方记减少。甲公司以银行存款为副总经理垫付医药费，银行存款减少，银行存款作为资产类科目，借方记增加，贷方记减少。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

关于扣员工工资的会计分录问题

1、计提时：

借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000

贷：应付职工薪酬 50000

2、发放时，扣除员工的考核工资50元：

借：应付职工薪酬 50000

管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50

贷：现金（银行存款） 49950

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资含扣款的会计分录

一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

职工工资扣款具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、职工请假扣款

1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：库存现金/银行存款

2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

工资费用的核算

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—工资费用

参考资料来源：百度百科—会计分录

通过上述对从工资扣回怎么写会计分录和扣回工资该进哪个科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。