结转工资会计分录怎么写（结转工资怎么算）

今天给各位分享结转工资会计分录怎么写的知识，其中也会对结转工资怎么算进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬月末结转的会计分录怎么写
• 2、工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？
• 3、分配结转职工工资的会计分录
• 4、关于工资结转分配的分录

应付职工薪酬月末结转的会计分录怎么写

应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录。

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工等，

贷：应付职工薪酬-工资，

发放工资的时候，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应收款-个人社保费，

贷：其他应收款-个人公积金，

贷：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款。

工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

如果工资是企业的成本的话，账务处理是：计提时：

借：主营业务成本-工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

结转损益时：

借：本年利润

贷：主营业务成本-工资

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬；次月发放时：借：应付职工薪酬；贷：银行存款；如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：；计提工资分录不变；；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）；贷：其他应收款——个人社保部分；其他应收款——个人公积金部分；其他应收款——代缴个税；银行存款（金额为实发工资）；缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）；其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）；贷：银行存款；注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

分配结转职工工资的会计分录

答：计提工资

借：生产成本-A产品-直接人工30000

借：生产成本-B产品-直接人工20000

借：制造费用28000

借：管理费用-工资22000

贷：应付职工薪酬-工资100000

关于工资结转分配的分录

1、计提应发放的工资，会计分录为：

借：管理费用

销售费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放应发的工资，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

通过上述对结转工资会计分录怎么写和结转工资怎么算的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。