厂部计提会计分录怎么写（公司计提会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈厂部计提会计分录怎么写，以及公司计提会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、生产车间的机械装置计提折旧如何做会计分录
• 2、计提工资会计分录该怎么做？
• 3、计提本月工资会计分录怎么写？

生产车间的机械装置计提折旧如何做会计分录

生产车间的机械装置计提折旧如何做会计分录

1 如果生产车间的机械装置直接用于生产产品时，计提折旧的分录为：

借：生产成本

贷：累计折旧

2、如果生产车间的机械装置间接用于生产产品时，计提折旧的分录为：

借：制造费用

贷：累计折旧

装置的入账价值和装置的计提折旧如何做会计分录

一、装置入账会计分录分为两种情况：

1、购入就能使用的（无需安装）：

借：固定资产——××装置

贷：银行存款

2、需要安装装置的总价分期支付的

借：在建工程——××装置（材料费）

贷：银行存款

借：在建工程——××装置（人工费）

贷：银行存款

借：在建工程——××装置（资本化借款利息）

贷：银行存款

．．．．．．

借：固定资产——××装置

贷：在建工程

二、计提折旧的会计分录

1、装置残值＝装置总价（即固定资产原值）×残值率

2、年折旧额＝（固定资产原值－残值）÷折旧年限

3、月折旧额＝固定资产年折旧额÷12

4、月折旧率＝月折旧额÷固定资产原值

5、每月折旧分录：

借：管理费用（或制造费用等相应科目）　（月折旧额）

贷：累计折旧　（月折旧额）

月末，计提本月生产车间的折旧费1300元做会计分录？

借：制造费用 1300元

贷：累计折旧 1300元

计提固定资料折旧35600元,其中:生产车间应计提折旧25600如何写分录

借：制造费用-折旧费 25600

管理费用-折旧费 10000，这一万如果是行政类固定资产的话。

贷：累计折旧 25600

企业5月31日计提当月折旧20000元，其中生产车间计提折旧15000元，管理部门计提折旧5000元，怎么写会计分录

借：制造费用-折旧15000

管理费用 -折旧5000

贷：累计折旧 20000

生产车间员工招待费,如何做会计分录

1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。

2、帐务处理

（1）如果单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录

借：管理费用--福利费

贷：现金

（2）如果单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录

借：应付福利费

贷：现金

（3）如果单位执行了新会计准则，会计分录

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

月末分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

施工企业机械装置计提折旧的明细会计分录是什么？

折旧计算

1、机械装置折旧可以采用平均年限法，一般为0年。 2、折旧公式

年折旧额=固定资产原值*（1-残值率）/折旧年限 月折旧额=年折旧额/12 例如：机械装置原值5万

年折旧额=50000*（1-5%）/10=4750元 月折旧额=4750/12=395.83元

计提工资会计分录该怎么做？

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

劳务费与应付职工薪酬有何区别：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从适用税率角度来看，工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。

计提本月工资会计分录怎么写？

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

应付职工薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的相关账务处理：

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

关于厂部计提会计分录怎么写和公司计提会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。