缺勤工资怎么写会计分录（缺勤扣款会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈缺勤工资怎么写会计分录，以及缺勤扣款会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款需要怎么做账呢？
• 2、累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 3、非累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 4、关于累积带薪缺勤的核算问题？

如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款需要怎么做账呢？

如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账：

1、计提时，按应发数做满的：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）

营业外收入（缺勤扣款）

库存现金/银行存款（实发数）

3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.

扩展资料

业做账流程

1.根据原始凭证编制记账凭证

2.根据记账凭证编制科目汇总表

3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)

4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)

5.根据会计报表编制纳税申报表

6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)

7.编制年度会计报表(包括资产负债表，损益表，现金流量表)

8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表

参考资料做账百度百科

累积带薪缺勤会计分录怎么做

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

计提累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤会计分录怎么做

非累积带薪缺勤会计分录：

计提非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

贷：银行存款等。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

关于累积带薪缺勤的核算问题？

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了

借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么）

贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤

没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期

个人理解不知道对不对

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于缺勤工资怎么写会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决缺勤扣款会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。