会计外勤怎么去做会计分录（外勤会计算不算会计工作经验）

会计学习网今天要给大家分享的是有关会计外勤怎么去做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习外勤会计算不算会计工作经验的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、关于营业外收入的会计分录怎么做？
• 2、外勤会计是做什么的
• 3、外聘员工的工资会计分录怎么做

关于营业外收入的会计分录怎么做？

一、营业外收入的主要账务处理：

1、企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目；

2、收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；结转清理损益，若转出价款高于固定资产账面净值，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目。

3、企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，按应支付的相关税费及其他费用，贷记“营业外收入——处置非流动资产利得”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。

4、确认的政府补助利得，借记“银行存款”、“递延收益”等科目，贷记本科目。

5、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

扩展资料：

营业外收入包括哪些纳税项目：

营业外收入交不交税要看你的营业收入核算的内容,如果你单位没有设置其他业务收入科目,将属于其他业务收入中的核算内容全部记入营业外收入的话,那就要交增值税的,如下脚料出售等.如果你的其他业务收入与营业外收入业务分得很清楚,那就不用交增值税,只并到利润总额中上交企业所得税就行了.

营业外收入指与生产经营过程无直接关系,应列入当期利润的收入.是企业财务成果的组成部分.

例如,没收包装物押金收入、罚款净收入等等.营业外收入在"利润"或"利润或亏损"账户核算.在企业的"利润表"中,营业外收入需单独列示.属于企业营业外收入的款项应及时入账,不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支.企业营业外收入的核算在"营业外收入"账户下进行,也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算.

参考资料：百度百科-营业外收入

外勤会计是做什么的

外勤会计主要是：取送票据，报表报税，办理银行开户，税务登记，申请发票，各种变更等。与客户沟通，取送票据，报表报税，办理银行开户，税务登记，申请发票，各种变更等。

具体职责如下：

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用。

3、审查公司对外提供的会计资料。

4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据。

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

7、及时了解掌握国家、地方的财税政策。

8、合理进行税务筹划，如期进行纳税申报，负责会计档案保管工作。

9、协助财务经理管控集团资金池。

10、递交报表，税务备案事项，出口退税，办理外出经营证明等。

外聘员工的工资会计分录怎么做

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险（个人）

贷：其他应收款-公积金（个人）

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

贷：库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险（单位）

借：管理费用-公积金（单位）

借：其他应收款-社保（个人）

借：其他应收款-公积金（个人）

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。

可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。

扩展资料：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

4、应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。

“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

(二)发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-劳务费

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于会计外勤怎么去做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决外勤会计算不算会计工作经验账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。