佣金加奖金怎么做会计分录（给员工的奖励金怎么做会计分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关佣金加奖金怎么做会计分录和给员工的奖励金怎么做会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、关于奖金如何做会计分录问题
• 2、给客户返佣金怎么做会计分录
• 3、支付客户佣金如何做会计分录
• 4、公司给客户佣金的账务处理怎么做
• 5、本月工资3500元,奖金500元,提成1500元,怎么做会计分录和交纳税金?
• 6、给员工发奖金怎么做分录

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

给客户返佣金怎么做会计分录

企业支付给客户的佣金，应该由取得佣金的当事方自行开具或者由税务局代开发票给支付方入账，支付方可以按实际支付的金额计入销售费用—佣金科目，如果是一般纳税人取得专票，还应该确认对应的进项税额，

借：销售费用—佣金，

应交税费—应交增值税—进项税额，

贷：现金等。

如果该中间方为个人的，还需要代扣代缴个人所得税。

支付客户佣金如何做会计分录

公司支付给客户的佣金，按取得的发票上的金额计入到销售费用—佣金科目，如果是一般纳税人取得专用发票，还需要确认对应的进项税额，其分录为，

借：销售费用—佣金，

应交税费—应交增值税—进项税额，

贷：应付账款等。

公司给客户佣金的账务处理怎么做

佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。

企业支付佣金会计分录如下：

借：销售费用，

贷：银行存款。

佣金必须同时满足三个条件:

1、有真实合法的凭证。

2、支付的对象必须是独立的，有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员)。

3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%，要有发票。

本月工资3500元,奖金500元,提成1500元,怎么做会计分录和交纳税金?

奖金提成都算工资的一部分，合并计算纳税

假如是管理部人员

1 计提工资、奖金、提成分录

借管理费用-工资5500（3500+500+1500）

贷应付职工薪酬5500

2 用现金发放工资分录，不考虑五险一金

借应付职工薪酬5500

贷应交税费-个人所得税95

贷库存现金5405

个人所得税计算方法：（5500-3500）*10%-105=95

给员工发奖金怎么做分录

;     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

      参考资料：百度百科-会计分录

关于佣金加奖金怎么做会计分录和给员工的奖励金怎么做会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。