考试奖励的会计分录怎么记（奖金计入什么会计分录）

今天给各位分享考试奖励的会计分录怎么记的知识，其中也会对奖金计入什么会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司奖励员工会计分录怎么做
• 2、收到奖励款怎样做会计分录
• 3、员工奖励金会计分录怎么做
• 4、国家奖励如何做会计分录
• 5、财政奖励会计分录怎么做
• 6、给员工发奖金怎么做分录

公司奖励员工会计分录怎么做

公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。公司则应该根据员工所属部门等情况，计入到管理费用等科目，其分录为，

借：管理费用—福利费/工资等，

贷：应付职工薪酬—福利费/工资等。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—福利费/工资等。

贷：现金等。

收到奖励款怎样做会计分录

收到奖励款做会计分录如下：

借：银行存款

贷：营业外收入

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

国家奖励如何做会计分录

1、收到国家的政府补助时，会计分录为：

借：银行存款

贷：递延收益——政府补助

2、结转国家政府补助时，会计分录为：

借：递延收益——政府补助

贷：营业外收入——政府补助

企业收到国家奖励，应当通过“递延收益”科目以及“营业外收入”科目核算。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用，主要体现在租赁准则和政府补助准则的相关内容中。营业外收入，是指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。

财政奖励会计分录怎么做

企业收到财政奖励时，应当通过“递延收益”科目以及“银行存款”科目进行核算，然后再收益期间内转入到“营业外收入”科目进行确认核算。其对应的会计分录为：

1、企业收到财政奖励时，

借：银行存款

贷：递延收益

2、企业确认财政奖励时，会计分录为：

借：递延收益

贷：营业外收入—财政补助。

给员工发奖金怎么做分录

;     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

      参考资料：百度百科-会计分录

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于考试奖励的会计分录怎么记的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决奖金计入什么会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。