给人买保险会计分录怎么写（购买保险的分录怎么写）

今天给各位分享给人买保险会计分录怎么写的知识，其中也会对购买保险的分录怎么写进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、公司给员工买的意外险会计分录
• 2、给员工交的保险费应该怎样写会计分录
• 3、给员工购买意外险会计分录怎么做
• 4、公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？
• 5、买保险怎么做会计分录

公司给员工买的意外险会计分录

根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种会计做账方式。

首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费—福利费

贷：应付职工薪酬-职工保险

借：应付职工薪酬-职工保险

贷：现金/银行存款

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金/银行存款

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给员工交的保险费应该怎样写会计分录

给员工缴纳保险费时会计分录的记录方法借：管理费用--社保（单位负担部分）10000其他应付款--保险（个人负担部分）10000贷：银行存款20000。

会计分录方法：

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

1、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

2、分析各会计科目的金额增减变动情况。

3、根据步骤1、2结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

4、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

会计分录：

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。会计分录（Accounting Entry，又称：记账公式，简称分录）是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确，便于事后检查。

拓展资料：

会计业务先后顺序：

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

会计分录记账规则法：

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

给员工购买意外险会计分录怎么做

方式一：

根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-职工保险，

借：应付职工薪酬-职工保险，

贷：银行存款，

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

方式二：

如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，

计提时：

借：销售费用/管理费用/制造费用（具体看员工在什么部门），

贷：应付职工薪酬-福利费，

缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：现金/银行存款，

为公司财产买的保险计入管理费用：

借：管理费用，

贷：现金/银行存款。

另外如果是出差的交通意外保险，

借：管理费用，销售费用-差旅费，

贷：银行存款等。

公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

扩展资料：

应付工资的计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料来源：百度百科--应付工资

买保险怎么做会计分录

购买保险的会计分录：

借：管理费用-保险费

贷：应付职工薪酬-保险费

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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