本篇是关于未签订劳动合同,工资可否税前列支?的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中未签订劳动合同,工资可否税前列支?的相关财税知识，也许能够您解决未签订劳动合同,工资可否税前列支?的财税学习和工作问题。
未签订劳动合同,工资可否税前列支?
不可以.公司没有给员工签劳动合同,也没有缴纳社会保险,这明显是违法的.
按劳动合同法,如果企业不与员工签订劳动合同,或不缴纳社保,对员工需要支付相应的经济补偿.建议去详细了解一下. 如果是计算企业的所得税,员工的工资是在税前扣除的,即在计算应纳税所得额时,已经扣除了(工资已记入成本,企业的利润中已经扣除了工资支出).至于股东需不需要签订合同和缴纳社保的问题,与单位有没有劳动关系,是判断的标准.如果股东仅仅只是出资,或占有股份,没有直接在单位从事相关的经营活动,即没有与单位形成劳动关系,就没有不需要签订合同和缴纳社保.
以上便是会计知识关于《未签订劳动合同,工资可否税前列支?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「未签订劳动合同,工资可否税前列支?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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