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残疾人就业保障金的账务处理？

会计学习资料1902023-01-03

这篇文章是残疾人就业保障金的账务处理？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中残疾人就业保障金的账务处理？的相关财税知识，我们相信可能您解决残疾人就业保障金的账务处理？的财税学习和工作问题。

残疾人就业保障金的账务处理?

1、残保金各地计算方法、比例是不一样的.但是,不管计算方法是否一样,账务处理都是一样的.

2、账务处理

(1)如果不提取,缴纳时直接计入管理费用.

借:管理费用--残保金

贷:银行存款等

(2)如果提取,会计分录提取时借:管理费用--残保金

贷:其他应付款--残保金缴纳时借:其他应付款--残保金

贷:银行存款等

企业缴纳残疾人就业保障金通过"管理费用--残疾人就业保障金"核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》规定,纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除.

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障余"明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目;实际上交时,借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用──残疾人就业保障金"科目.

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目、贷记"银行存款"科目.

1、照上海市有关规定,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金.

2、上海市有关规定,必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业.即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金.(1÷1.6%=62.5)

3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人,则如果缴纳残疾人保证金:

1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金.

以上便是会计职称考试资料关于《残疾人就业保障金的账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「残疾人就业保障金的账务处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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