这是一篇有关辞退员工工资如何算以及什么时间发放？的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中辞退员工工资如何算以及什么时间发放？的相关财税知识，我们坚信能您解决辞退员工工资如何算以及什么时间发放？的财税学习和工作问题。
辞退员工工资如何算以及什么时间发放?
被辞退的,在离职时就应当结清工资.
《工资支付暂行条例》第八条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资.计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资.
因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为"代通知金".并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金.工作不满半年者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济补偿金.在员工交接完毕,离开公司时一次性结清.
以上便是会计资讯关于《辞退员工工资如何算以及什么时间发放？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退员工工资如何算以及什么时间发放？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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