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临时人员的判断标准是？

会计学习资料1192023-01-01

这篇文章是临时人员的判断标准是？的税务知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中临时人员的判断标准是？的相关财税知识，也许能够您解决临时人员的判断标准是？的财税学习和工作问题。

临时人员的判断标准是？

工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：

1、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;

2、其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;

3、其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任;

4、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。

劳务报酬个税计算公式

签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

例如：某人一次劳务报酬所得100000元，应纳税所得额=100000X(1-20%)=80000元，应纳个人所得税=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000元。

上述便是会计资讯关于《临时人员的判断标准是？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「临时人员的判断标准是？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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