文章是有关人力成本和工资的区别？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中人力成本和工资的区别？的相关财税知识，说不定能够您解决人力成本和工资的区别？的财税学习和工作问题。
人力成本和工资的区别?
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然.人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用.
其次,人力成本不等于工资总额.有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是.人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本.
人力成本的管控
简单来讲,人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高.因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力.
上述内容便是税务知识关于《人力成本和工资的区别？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力成本和工资的区别？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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