这篇是有关计提工资和实际发放时差额怎么调整？的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计提工资和实际发放时差额怎么调整？的相关财税知识，也许能您解决计提工资和实际发放时差额怎么调整？的财税学习和工作问题。
计提工资和实际发放时差额怎么调整？
1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.
计提时其相关分录可以做:
借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资
贷:应付职工薪酬
2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.
计提比例:
医疗保险费:10% (注意:各地的缴回纳比率是有差别的,如上海是:12%)
养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%
失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)
工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)
生育保险:见工伤保险即可.
住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
上述便是会计知识关于《计提工资和实际发放时差额怎么调整？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资和实际发放时差额怎么调整？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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