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企业承担社保公积金占工资比例多少？

会计学习资料1972022-12-30

文章是关于企业承担社保公积金占工资比例多少？的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中企业承担社保公积金占工资比例多少？的相关财税知识，可能能您解决企业承担社保公积金占工资比例多少？的财税学习和工作问题。

企业承担社保公积金占工资比例多少?

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

医疗保险单位承担8%,个人2%;

失业保险单位承担2%,个人1%;

生育保险0.7%全由单位承担;

工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

举例:你按照每月1000元工资缴纳,

每月共缴纳1000*28%=280元

个人交纳1000*8%=80 你个人承担80元,

单位交纳1000*20%=200 单位承担200元

其中进入你个人帐户的是80元.

以上内容是会计实操关于《企业承担社保公积金占工资比例多少？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业承担社保公积金占工资比例多少？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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