员工月薪万元，企业成本几何？

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如果你工作在北京，税前工资10000元，那在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资，是7454元；如果你工作在北京，每月到手工资7454元，那么你的雇主，需要实实在在掏出真金白银14410元。 很多上班族抱怨公司给的薪水低，事实上，企业也有本难念的经。 一般来说，除了代缴个人所得税，单位还得承担“五险一金”缴存。因此，每位上班族的“名义工资”将远远超过到手的实际工资. 北京市“五险一金”缴费比例单位个人养老保险20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户)8%医疗保险10%2%+3元失业保险1%0.2%工伤保险根据被划分的行业范围来确定不缴生育保险0.8%不缴公积金12%12%单位个人共同缴纳三类保险 万元税前工资，到手缘何“缩水”25%？ 社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。根据北京市相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。以此计算，10000元工资，个人缴纳的社保比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。“五险一金”缴存上下限单位承担部分个人承担部分小计社保项目上限下限上限下限上限下限基本养老保险1896.2379.2758.5151.72654.7530.9基本医疗保险637.7127.5170.434.0808.1161.5失业保险170.434.085.017.0255.451.0工伤保险51.010.2————51.010.2生育保险51.010.2————51.010.2住房公积金1020.2631020.2632040.4126合计3826.5624.12034.1265.75860.6889.8企业为职工缴社保比例超40% 计算可知，一家企业需为每个职工支付的五项社保的比例合计为44.1%。 进一步计算，10000元税前工资，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。以单位和个人缴纳的社保和公积金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。 “职工看到的是较为直观的到手工资水平，常常抱怨工资收入不高，但单位的实际用工成本并不低。”北京一家企业分管人事的副总说，企业每月承担的用工成本，远远不止职工到手工资那么多，“其实大家都不容易” 。

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