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短期薪酬如何写会计分录？

会计学习资料2432022-12-24

本篇是有关短期薪酬如何写会计分录？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中短期薪酬如何写会计分录？的相关财税处理技巧，也许能够您解决短期薪酬如何写会计分录？的困扰。

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企业在日常管理经营中，应及时支付员工的工资，对于短期职工薪酬，支付时会涉及到管理费用等会计科目，具体的会计分录是什么？

短期薪酬的会计分录

计提时

借：管理费用-工资（行政部）

销售费用-工资（市场部）

贷：应付职工薪酬-工资

实际发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/库存现金

短期薪酬是什么？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利得。具体包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

以上内容便是税法实务关于《短期薪酬如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「短期薪酬如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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短期薪酬管理费用会计分录

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