非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?

文章是关于非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?财税知识，我们坚信能够帮您解决非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?

按照劳务报酬申报个税即可.

不需要计提,直接根据部门计入销售费用/管理费用-临时工工资 贷 银行存款 应交税费-应交个人所得税

非全日制用工个税缴纳标准是多少

需要交个税,起征点是2000元.

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

《劳动合同法》规定,非全日制用工,指以小时报酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系,其受《劳动合同法调整》,所得报酬为工资薪金而非劳务报酬,和全日制用工的个人所得税标准是一样的,起征点是2000元.

1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税,退休人员再任职取得的所得,在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资薪金应税项目缴纳个人所得税.

因此,如果企业按照劳动法规定,签订劳动用工合同雇用临时用工人员,支付给雇用员工的工资,可以按照"工资薪金所得"进行税收处理.

2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)文件第一条第二款规定,其他企业(保险企业除外)按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额.

因此,如果上述兼职销售人员具有合法经营资格,可以在比例内限额扣除.

3、招聘使用兼职员工时,应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理,劳务报酬所得需开具相应发票入账.

非全日制用工个税缴纳上有不一样的地方,为对自己有利应该找律师进行指导.

非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?上文介绍了这个是怎么处理的，对此上文介绍了可以按照劳务报酬申报个税，直接计入临时工资即可，不需要计提，对于非日制个税的缴纳标准上文也进行了分析，还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑！

以上内容便是会计学习资料关于《非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「非全日制劳动用工是按照工资薪酬报个税吗?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 一般纳税人内账成本怎么核算

· 免税申报明细表怎么填

· 个人如何进行股权投资？

· 补交以前的个税要准备什么材料

· 工程开出发票未收到款的会计分录怎么写

· 购进货物用于修建厂房进项税抵扣

· 五险一金账务处理

· 公司一般账户可以转私人吗

· 服务业的销售收入交印花税吗

· 银行罚息计入什么科目

· 金税四期对企业的影响是指

· 补缴企业所得税如何计算