预提保障金和交纳的记账方法

文章是关于预提保障金和交纳的记账方法的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的预提保障金和交纳的记账方法财税知识，我们坚信能够帮您解决预提保障金和交纳的记账方法的财务和税务的问题。

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预提保障金和交纳的记账方法

什么是预提

所谓预提和计提,它完全是遵照权责发生制的原则,简单的说,应该由本期负担的费用即便不在本期支出,也应该是视为本期的费用,所以就要采取计提和预提的方法.如我们在2014年1月1日向银行借入1年内就要偿还的短期借款100万,年利率为6%.而银行一般是定期付息,到期还本.即每个季度末还利息 .试想,1月、2月的利息就要事先预提出来:

借:财务费用 5000(1000000*6%/12)

贷:应付利息5000(新准则已经取消预提费用科目,所以计入应付利息科目)

2月份也照此办理

到3月份支付第一季度利息的时候:

借:财务费用 5000(3月份的利息)

应付利息10000(2月和3月的利息)

贷:银行存款 15000

另外说一下计提:

也是遵照权责发生制的原则,如应计入本期成本的工人工资50 000元,就要采取计提的方式:

借:生产成本-基本生产成本(A产品)50000

贷:应付职工薪酬 50000

到下月初发放:

借:应付职工薪酬 50000

贷:银行存款 50000

预提保障金和交纳的记账方法

相关分录如下:

借:管理费用--残保金

贷:银行存款或现金

计提时:

借:管理费用

贷:其他应交款--残保金

缴纳时:

借:其他应付款--残保金

贷:银行存款

缴纳残疾人就业保障金怎么做分录记账

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人单位对残疾人就业保障金进行账目登记,是这样安排的.企业、城乡集体经济组织把残保金记入管理费用,而机关、团体、事业单位就从单位预算经费包干结余或收支结余中列支

①如果已经计提了,在实际交纳时的分录

借:其他应缴

贷:银行存款

②如果没有计提,在实际交纳时

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

③残保金的计提分录

计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应交款

实际交纳时:

借:其他应交款

贷:银行存款

关于残保金的最新政策:

(1)财税〔2017〕18号从2017年4月1日起执行,扩大残疾人就业保障金免征范围.

将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金.

(2)财税〔2017〕18号设置残疾人就业保障金征收标准上限,用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金.

首先,小编解释了什么是预提和计提,然后讲到了预提保障金和交纳的记账方法,最后和大家普及了一下关于残保金的最新政策,看到这,相信大家都已经熟知了预提保障金的相关内容了,更多会计干货,敬请关注会计实操资讯页更新.

以上是税务知识关于《预提保障金和交纳的记账方法》的全部内容，如果作为会计的您在学习「预提保障金和交纳的记账方法」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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