培训费和差旅费可以一起报销吗

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培训费和差旅费可以一起报销吗

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱.违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产.

1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;

2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;

3、约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.

违约金是由当事人约定的,为约定违约金.约定违约金是一种合同关系,称违约金合同.这种合同属从合同.主合同无效,违约金合同无效.违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件.约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效.

要看具体协议规定.支付培训费的前提是,签有服务期协议,而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训.通俗的讲,就是单位要能提供出培训发票.

劳动合同法第二十二条规定:

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

根据法律规定,这个属于是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金.就是说双方协商后,如果员工违反服务期约定的,需要支付给公司违约金.

具体扣多少,看培训协议签订的合同里的规定,如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案,一般公司可能要求全额退还.

依据《劳动法》第一百零二条,劳动者负赔偿责任的有两种情况:一是劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同;二是劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.《劳动法》规定这两种情况,同时并没有禁止劳动合同中约定其他的违约赔偿责任.在劳动合同的执行过程中,有时客观条件会发生变化.用人单位和劳动者在不违反《劳动法》和有关法律法规的前提下,可以就工作岗位、劳动报酬、技术培训和商业秘密的保密等事项签订专项协议.专项协议是劳动合同的补充,具有同等法律效力.

培训费和差旅费可以一起报销吗

需要分别报销的.

差旅费和培训费有什么区别

1、包含费用不同

差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费.

培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用.

2、范围不同

差旅费可以包含在培训费内,如培训费中的交通费、住宿费等费用.

差旅费报销原则:

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支, 超预算不得开支.

2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准.凡未得事先批准的,一律不予报销.

3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算.

培养费来源:

1、公司与员工共同分摊

投资于员工培训,成本产生于当前,而收益却发生在未来,采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题,并使员工自己也受益.分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定.

2、社会集资

首先,可由政府通过税收的方式征收培训费.其次,由国家组织、社会统筹各企业出资赞助.

培训费和差旅费可以一起报销吗?答案显然是不可以的,会计实操小编告诉大家,费用明细科目一般可以根据公司情况自主设置,不过,福利费,工会经费,职工教育经费三费名称是固定的,监管部门组织的培训费其实就属于职教费的,还不如直接把你公司的培训费改成职教费,这个是在规定范围内是可以据实扣除的.

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