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代缴五险一金自己还需要缴纳吗

会计学习资料2802022-12-07

这篇是关于代缴五险一金自己还需要缴纳吗的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的代缴五险一金自己还需要缴纳吗财税知识，可能能够帮您解决代缴五险一金自己还需要缴纳吗的财务和税务的问题。

代缴五险一金自己还需要缴纳吗?

答:公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例.

目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).

医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴.

住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.

"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是"五险一金"是法定的.

五险一金有什么作用?

我们简单点说,

养老保险自然是管养老的,满足15年的年限,将来就能领养老金,多缴多得.

医疗保险是管看病报销的,职工医保报销比例在90%左右,还会有个人账户可以看病买药.到达当地的累计年限要求后,还可以医保退休,终生免费享受医保待遇.

工伤是工作受伤了享受工伤待遇保障的,可别小瞧他,规定的非常详细保障员工的工伤后的生活.

生育保险是报销生孩子医疗费用和发放产假期间生育津贴的.

失业保险是给非因本人意愿失业的人发放失业金的,领取失业金期间还免费享受医保待遇,此外还有技能培训、帮找工作等等.

住房公积金个人企业各掏一半,可以买房租房贷款,退休时也可以一次性取出来.

代缴五险一金自己还需要缴纳吗的内容,会计实操小编就介绍到这,企业给员工代扣代缴五险一金其实很好的一件事,当然员工自己也是需要缴纳的,本文还介绍了五险一金有什么作用的内容,希望大家喜欢.更多财务知识,欢迎关注本站资讯更新.

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