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应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？

会计学习资料2402022-12-07

文章是有关应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？财税知识，我们相信可能帮您解决应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？的财务和税务的问题。

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应付工资比计提工资多跨年了怎么处理?

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

贷:利润分配-未分配利

跨年收入的账务处理问题

确认原未确认的收入与成本:

借:银行存款

贷:以前年度损益调整

应交税费--应交增值税(增值税检查调整)

借:以前年度损益调整

贷:库存商品

应付工资比计提工资多跨年了怎么处理已经介绍完毕了,您是否可以单独解决这一问题了呢?更多会计方面的干货,尽在会计实操文章的更新.

以上内容是会计资讯关于《应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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