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工资薪金合理性有哪些确认原则？

会计学习资料2812022-12-06

这是一篇有关工资薪金合理性有哪些确认原则？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资薪金合理性有哪些确认原则？财税知识，可能能帮您解决工资薪金合理性有哪些确认原则？的财务和税务的问题。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：

“一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；”

以上便是会计实操关于《工资薪金合理性有哪些确认原则？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资薪金合理性有哪些确认原则？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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