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辞退员工工资怎么算什么时间发放

会计学习资料2072022-12-06

这篇文章是辞退员工工资怎么算什么时间发放的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的辞退员工工资怎么算什么时间发放财税知识，可能能帮您解决辞退员工工资怎么算什么时间发放的财务和税务的问题。

辞退员工工资怎么算 什么时间发放

被辞退的,在离职时就应当结清工资.

《工资支付暂行条例》第八条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资.计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资.

因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为"代通知金".并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金.工作不满半年者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济补偿金.在员工交接完毕,离开公司时一次性结清.

离职补偿金要交个税吗?

员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税.

超过部分按一下原则处理:

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.

具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得.

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税.

关于辞退员工工资怎么算什么时间发放的问题,上述文章中会计实操的老师做出了详细的解答,并对相关的离职补偿金的问题进行了说明.员工如果不是因为个人原因被辞退,是可以要求补偿的.感谢您的阅读!

上述是税法实务关于《辞退员工工资怎么算什么时间发放》的全部内容，如果作为会计的您在学习「辞退员工工资怎么算什么时间发放」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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