稳岗补贴怎么发给员工？

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稳岗补贴怎么发给员工？

稳岗补贴发放给员工可以计入工资总额。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

因此，对于稳岗补贴发放给员工，其会计分录如下：

稳岗补贴发放给员工做会计分录方法

1、计提时：

借：管理费用-补贴；贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬；贷：银行存款

同时值得一提的是，如果涉及个税的，还需要个税。

稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。

稳岗补贴如何进行申请？

稳岗补贴申请方法：

1、补贴条件。目前，失业保险费的缴费标准为：用人单位以不超过本市月最低工资标准1%的缴费费率按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳，职工按照不超过本市月最低工资标准0.5%的缴费费率按月缴纳。

《通知》对享受稳岗补贴的对象与条件做了明确规定。享受稳岗补贴的对象为企业（包括注册登记未满一年的企业）。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用稳岗补贴政策。

企业申请稳岗补贴应在深圳依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。

作为申领条件之一的“足额缴纳失业保险费”，是指企业上年度按照规定的缴费基数和费率，缴纳失业保险费。“裁员率”是指企业年领取失业保险金总人数与年平均参保人数之比。

2、申领程序。据了解，企业申领稳岗补贴的程序为申报、信息比对和审核、对外公示、审定、拨付资金。每年申报截止时间为6月30日，（节假日除外）符合条件企业的申报截止时间为2019年6月30日，拨付时间为2016年10月31日前，将一次性拨付至企业的社保缴费账户。

稳岗补贴可以计入在工资总额里，一起发放给员工。虽然大数据上来看，稳岗补贴的数额很大，但是平摊到每个人身上实际的数额并没有多少了，并且这是作为一种企业福利，有的企业也会选择不发放给员工，作为企业的资金。本篇文章的所有内容到这里就结束了，如果你还有别的会计资讯想要查阅，可以到会计实操继续进行观看。

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